Leistungen

Erfahrene Berater in interdisziplinärer Zusammenarbeit

Für das jeweilige Projekt wird ein Team gebildet, bei Bedarf werden weitere Experten von Gruppe 7 oder Kooperationspartner hinzugezogen. Ein Teamleiter ist Ansprechpartner für den Auftraggeber und verantwortlich für die Projektergebnisse.

Unser Arbeitsstil

Gezielte Lösung komplexer Problem- und Aufgabenstellung in einem systemischen Ansatz.  Die Beteiligung aller Akteure im Prozess und die Erarbeitung von konsensorientierten Lösungen sind Eckpfeiler unserer Tätigkeit.

Wir verstehen uns als Initiatoren und Moderatoren von Prozessen, unsere Experten bringen das erforderliche Fachwissen ein. Wir verknüpfen Fachberatung mit Prozessberatung in einem ganzheitlichen Ansatz.

Je komplexer der Gesamtprozessmit seinen Aufgaben und Rahmenbedingungen, desto entscheidender ist der Blick auf die Wirkungsmechanismen und die Einbeziehung von unterschiedlichen Interessen- und Fachgruppen für die Generierung und Durchsetzung einer „guten Idee“ sowie die Realisierung einer im Konsens der Beteiligten getragenen Problemlösung.

Unsere Leistungsfelder

Beratung und Begleitung bei Veränderungsprozessen und bei  Krisenbewältigung:

  • Prozessoptimierung
  • Reorganisation
  • Restrukturierung
  • Sanierung
  • Neustart nach Insolvenz
  • Merger

Organisationsentwicklung:

  • Teamentwicklung
  • Teamsupervision
  • Coaching von Personen und Teams
  • Lernen im Unternehmen
  • Interkulturelle Kompetenz entwickeln
  • Beteiligungsorientierte aktivierende Veranstaltungen

Strategieentwicklung:

  • Moderation des Prozesses
  • Beratung und Begleitung

Unsere Fachexpertise

  • Arbeitsorganisation, Prozessoptimierung, KVP
  • Konzeption und Umsetzung von Gruppen-/Teamarbeit
  • Konzeption und Umsetzung von Leistungsentgelt- und Prämiensystemen
  • Innovative Arbeitszeitmodelle
  • Umsetzungsbegleitung von tiefgreifenden Personalmaßnahmen bei Unternehmenskrisen
  • Arbeitnehmerinitiativen zur Fortführung von Unternehmen
  • Innovation/Ideenmanagement
  • Betriebswirtschaft
  • demografische Entwicklung in Organisationen