Change

Strategieumsetzung und Change – das Ziel ansteuern

Ein Zustand ohne Veränderung heisst Stillstand. Jedes Unternehmen, jede Organisation entwickelt sich weiter. Die notwendigen Veränderungen müssen in einem Spannungsbogen zwischen Erhalten und Erneuern gestaltet und umgesetzt werden.

Wir beraten, gestalten und begleiten Changeprozesse – vom kontinuierlichen Verbesserungsprozess über Prozessoptimierung und Reorganisation, bis zu Restrukturierung, Sanierung und Merger.

Anspruchsvolle Changeprozesse brauchen das Augenmerk auf die Entwicklung der Organisation, die sich veränderten Bedingungen anpassen muss.

Wir haben Praxis in der Entwicklung und Gestaltung von Organisationen.  Das umfasst Teamentwicklung, Teamsupervision, Coaching von Personen und Teams, interkulturelle Kompetenz Entwicklung und beteiligungsorientierte aktivierende Formate für Klein- und Großgruppen.

Unsere Fachkompetenz und Praxis umfasst:    

  • Arbeitsorganisation, Geschäftsprozessoptimierung, KVP
  • Konzeption und Umsetzung von Gruppen-/Teamarbeit
  • Konzeption und Umsetzung von Leistungsentgelt- und Prämiensystemen
  • Innovative Arbeitszeitmodelle
  • Umsetzungsbegleitung von tiefgreifenden Personalmaßnahmen
  • demografische Entwicklung und Personalentwicklung
  • Arbeitnehmerinitiativen, z.B. Erhalt von Standorten und Beschäftigungssicherung
  • Innovation/Ideenmanagement
  • Betriebswirtschaft